| H&S Adviesgroep biedt twee vormen van assessment: |
De kandidaat wordt objectief beoordeeld op geschiktheid voor de functie. In het kader van werving en selectie, maar ook bij de doorstroom van medewerkers naar een andere functie binnen uw organisatie.
|
De persoonlijke ontwikkelpunten van de kandidaat (of het team) worden vastgesteld: de sterke en verbeterpunten. Bij deze vorm van assessment wordt tevens naar de kwaliteiten van de kandidaat (of het team) gezocht die buiten de scope van de huidige of toekomstige functie liggen. Bijvoorbeeld in het kader van heroriëntatie op de eigen functie in uw organisatie of als eerste stap van een Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP) of Management Development Programma.
Bij beide vormen van assessment maken wij gebruik van SHL persoonlijkheids- en capaciteitstesten, rollenspelen (inclusief de inzet van professionele acteurs) en competentiegerichte interviews. Het resultaat van een assessment is een zogenaamde 0-meting, die vervolgens de basis vormt voor een actieplan. Dit kan bijvoorbeeld een op maat gesneden individueel ontwikkeltraject zijn of een resultaatgericht management development programma. |
 H&S Adviesgroep maakt gebruik van de assessment instrumenten van SHL zoals de persoonlijkheidsvragenlijst OPQ (OPQ32i). SHL is wereldwijd de grootste aanbieder van (online) assessments. H&S Adviesgroep heeft met de producten van SHL alle assessments in huis voor de volledige employee life cycle. De expertise en ervaring van H&S Adviesgroep is gericht op het vertalen van uit de assessments verkregen resultaten naar concrete acties en daardoor realiseren van de gewenste veranderingen. Zowel op individueel-, team- als organisatieniveau. Voor meer informatie over de samenwerking van H&S Adviesgroep met SHL zie http://shl.hsadviesgroep.nl/ |
Assessment Coaching & Training
» Assessment (huidige pagina)
» Coaching
» Training
» Outplacement
Is uw interesse gewekt of wilt u meer weten? Neem dan contact met ons op via info@hsadviesgroep.nl / 072 - 512 52 30. |
 |
